Мотивация

Доску почета или ее аналоги, используемые для мотивации коллектива и отдельных работников - никто не отменял и они есть во всех больших учреждениях, где кадровя работа положена в систему. Доска почета, где твои достижения признаны коллективом, а сделанный в работу вклад по достоинству оценен руководством! Где  есть чем похвастаться и что показать - просто замечательная вещь. Однако доску почета не унесешь домой и не покажешь родственникам. Разве что сбросить фото или ссылку, которая потеряется или утонет в мессенджере. Иное дело - раздел сайта, посвященный конкретному, заслужившему уважение работнику. Ведь есть отдельные личности на которых держится работа и коллектив. И они требуют особого внимания и отношения. Есть незаменимые и ценные работники, отдавшие постоянной работе в коллективе длительный срок, те чей вклад в работу трудно переоценить. Однако время идет и коллектив пополняется новыми работниками, которые не знают истории работы, вкладов каждого в развитие общего дела, не понимают важности и статуса его членов, не понимают иерархическую лестницу и не сразу могут идентифицировать свой статус, привнося дисбаланс в работу. Другое дело, когда вливанию в коллектив будет предшествовать ознакомление с историей, кодексом корпоративной этики предприятия.

Каждому заслуженному работнику структуры можно посвятить как раздел, так и страницу. Это:

- персонализирует его как личность. Отдельную персону. Субъект.

- повысит самооценку. Он покажет собственный раздел детям, родителям, друзьям.

- даст возможность зафиксировать его достижения на рабочем месте, карьерный рост

- представит его не частью обрезанного фото, а полноценной картинкой в хорошем свете

- покажет его увлечения, хобби.

- продемонстрирует жизненные принципы и интересы.

- покажет настоящих лидеров - похвалит их за креативные решения, самоотдачу

Разве не приятно будет дома показать детям - чего ты добился, где работаешь, как проводишь время на работе, чем занимаешься. Дать ссылку друзьям и знакомым. Вконце - концов - пойти на повышение и использовать раздел аккаунта - как резюме, характеристику руководства, перечень обоснованных достижений.

В любом коллективе есть лидеры - их разделы расскажут о них самих, результатах работы, карьере и станут предметом гордости и демонстрации. И, конечно же, мотивации! Отметка в "личном деле", несколько строк благодарности, а может быть справедливой критики, станут инструментом влияния абсолютно на всех. Быть в топе работников, иметь свой статус и уровень - мечта каждого здорового карьериста!

Все это - "кнут и пряник", мотивация в динамике, прямое влияние на подчиненных, обострение ответственности и исполнительных качеств, оптимизация времени.